사람 의존형 교육에서 시스템 교육으로, 온보딩체크리스트

📅 일정 : 2026년 3월 26일(목)

⏰ 시간 : 오후 1:00~1:30 (총 30분)

📌 본 특강은 Google Meet로 진행됩니다.

📌 대상 : 세마온 사용 병원 직원 Only

📌 세마온 사용 병원이 아닌 경우, 신청이 불가합니다.

✅ 같은 병원에서 여러 명의 선생님이 참석하시려면 각 선생님별로 개별 신청해 주세요. 미신청 시 강의 링크는 전달되지 않습니다.

👇아래에서 날짜와 시간을 선택 후 정보를 입력하여 신청해 주세요 :) 강의 링크는 신청 완료 후 안내됩니다.

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사람 의존형 교육에서 시스템 교육으로, 온보딩 체크리스트

📅 일정 : 2026년 3월 26일(목)

⏰ 시간 : 오후 1:00~1:30 (총 30분)

📌 본 특강은 Google Meet로 진행됩니다.

📌 대상 : 세마온 사용 병원 직원 Only

📌 세마온 사용 병원이 아닌 경우, 신청이 불가합니다.

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사람 의존형 교육에서 시스템 교육으로

🗂️ 온보딩 체크리스트

😣 이런 고민 해보셨나요?

“신입 직원 교육을 누구에게 맡겨야 할지 고민입니다.”

“일 잘하는 직원에게 교육을 맡겼는데 교육 내용이 매번 달라집니다.”

“신입 직원이 무엇을 배웠는지, 어디까지 교육이 되었는지 확인하기 어렵습니다.”

“직원마다 업무 숙지 속도가 달라 관리가 어렵습니다.”

많은 병원들이 신입 직원 교육을 ‘사람’에게 맡기고 있습니다.

하지만 직원 개인의 역량에 의존하는 교육은

교육의 질이 달라지고 업무 누락이 발생하기 쉽습니다.

신입 교육은 개인의 노하우가 아니라 시스템으로 관리되어야 합니다.

신입 직원 교육을 체계적으로 관리할 수 있는 온보딩 체크리스트 설계 방법과 운영 방법을 알려드립니다.

🚀 기대 효과

✔ 병원 신입 교육을 체계적으로 관리하는 방법을 알 수 있습니다.

✔ 직원 개인에게 의존하지 않는 교육 시스템을 구축할 수 있습니다.

✔ 신입 직원이 무엇을 배우고 있는지 교육 진행 상황을 확인할 수 있습니다.

✔ 직원의 업무 숙지 수준을 객관적으로 평가할 수 있습니다.

✔ 신입 직원의 업무 적응 속도를 높일 수 있습니다.

세마컨설팅 HR 컨설턴트 이수안

다양한 병원을 컨설팅하며 현장에서 축적된 사례와 경험을 바탕으로

병원의 조직 운영과 HR 시스템 구축을 지원하고 있습니다.