입사 전부터 신뢰를 쌓는 채용프로세스

📅 일정 : 2026년 4월 14일(화)

⏰ 시간 : 오후 1:00~1:30 (총 30분)

📌 본 특강은 Google Meet로 진행됩니다.

📌 대상 : 세마온 사용 병원 직원 Only

📌 세마온 사용 병원이 아닌 경우, 신청이 불가합니다.

✅ 같은 병원에서 여러 명의 선생님이 참석하시려면 각 선생님별로 개별 신청해 주세요. 미신청 시 강의 링크는 전달되지 않습니다.

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🗃️ 입사 전부터 신뢰를 쌓는 채용프로세스

🥲 이런 고민 해보셨나요?

“전화인터뷰는 안해봤는데 어떻게 해야할까?”

“면접 볼 때 어떤 질문을 해야할까?”

“요즘들어 왜 이렇게 면접 노쇼가 많아졌을까?”

“면접 볼 때는 괜찮았는데 막상 입사하니까 왜 이렇게 병원과 안맞을까?”

🪜 강의 내용

👉 채용프로세스 매뉴얼

[모집] 양질의 지원자를 유입하고 지원 전 기대치를 정렬하기

[지원자 관리] 지원자 이탈을 방지하고 병원의 긍정적인 첫 인상을 형성하기

[전화인터뷰] 기존 조건과 입사 의사를 확인하고 면접 노쇼 예방하기

[면접] 병원에서 기대하는 역할과 적합한지 제대로 판단하기

[선발] 입사를 확정하고, 입사 전 이탈 방지하기

📈 기대 효과

• 지원자 유입부터 입사까지 이어지는 채용의 전체 흐름을 이해할 수 있습니다.

• 지원자 이탈이 발생하는 지점을 파악하고 개선할 수 있는 기준이 생깁니다.

• 병원의 첫 인상을 관리하고, 지원자 경험을 설계하는 방법을 알게 됩니다.

🔑 지금 시작해 보세요

채용은 지원자가 병원을 경험하게 되는 하나의 과정입니다.

체계적인 채용 과정을 통해 지원자는 입사 전부터 병원에 대한 신뢰를 쌓게 되고

병원은 우리와 맞는 인재를 더 정확하게 만날 수 있습니다.

이러한 흐름이 갖춰질 때

지원자의 중도 이탈을 줄이고 조직에 잘 적응할 수 있는 인재를 채용 할 수 있습니다.

지금 우리 병원의 채용 과정은 지원자에게 어떤 경험을 주고 있는지 이번 강의를 통해 같이 점검해 보시기 바랍니다.

세마컨설팅 HR 컨설턴트 / 부대표 피영실

병원의 생산성과 직원 만족을 높이기 위해

병원 현장의 HR 문제를 해결하는 컨설팅을 진행하고 있으며

HR컨설팅 과정을 총괄하고 있는 HR모듈 리더입니다.