병원 운영의 기준을 세우는 내부 규정

📅 일정 : 2026년 5월 8일(금)

⏰ 시간 : 오후 1:00~1:30 (총 30분)

📌 본 특강은 Google Meet로 진행됩니다.

📌 대상 : 세마온 사용 병원 직원 Only

📌 세마온 사용 병원이 아닌 경우, 신청이 불가합니다.

✅ 같은 병원에서 여러 명의 선생님이 참석하시려면 각 선생님별로 개별 신청해 주세요. 미신청 시 강의 링크는 전달되지 않습니다.

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병원 운영의 기준을 세우는 내부 규정

🩺 이런 고민 해보셨나요?

"직원마다 기준을 다르게 적용하는 것 같아 불만이 생겨요."

"연차, 지각, 경조사, 징계 기준을 어디까지 정해야 할지 모르겠어요."

"직원에게 주의는 주고 싶은데 법적으로 문제 될까 걱정돼요."

"병원에서 당연하다고 생각한 기준을 직원들은 납득하지 못해요."

"문제가 생긴 뒤에야 기준이 없었다는 걸 알게 돼요."

📑 강의 내용

중소병의원에 필요한 기본 규정 5가지

1

업무 준수 사항

2

경조사 규정

3

연차유급휴가 사용 규정

4

근태 관리 및 징계 규정

5

보안 및 개인정보 보호 규정

📈 기대 효과

직원들이 병원의 운영 기준을 명확히 이해할 수 있습니다.

원장님과 관리자들이 같은 기준으로 직원을 관리할 수 있습니다.

"왜 나만?"이라는 직원 불만과 공정성 이슈를 줄일 수 있습니다.

근태, 연차, 보안, 경조사 등 반복되는 문제 상황에 일관되게 대응할 수 있습니다.

노무적 리스크를 줄이고, 병원 조직문화의 기준을 세울 수 있습니다.

🔖 지금 시작해 보세요

병원 내부 규정은 병원이 어떤 기준으로 운영되는지 직원들과 공유하는 약속입니다.

기준이 없으면 문제 상황이 생길 때마다 원장님과 관리자의 판단에 의존하게 되고, 직원들은 이를 불공정하게 받아들일 수 있습니다.

이제는 우리 병원의 운영 기준을 문서화하고, 전 직원에게 설명하고, 실제 현장에서 작동하는지 점검해야 합니다.

이번 강의를 통해 함께 점검해 보시기 바랍니다.

우리 병원의 내부 규정이 잘 정비되어 있는지

직원 관리의 기준으로 제대로 작동하고 있는지

세마컨설팅 HR 컨설턴트 / 부대표 피영실

병원의 생산성과 직원 만족을 높이기 위해

병원 현장의 HR 문제를 해결하는 컨설팅을 진행하고 있으며

HR컨설팅 과정을 총괄하고 있는 HR모듈 리더입니다.